Центр юридической помощи.

Юристы и адвокаты Москвы.

8 (926) 450-20-26
8 (905) 520-91-11

Юрист по трудовым спорам. Составим договора для работников, должностные инструкции, проведем кадровый аудит предприятия.

В процессе работы возникают трудовые отношения, а, следовательно, и возникают трудовые споры.  "Центр юридической помощи" в Москве предлагают услуги профессиональных юристов по защите прав работников и работодателей, возникающих в процессе трудовых отношений, т.е. по трудовым спорам.

Услуги юриста по трудовым спорам:

  • Консультация юриста по трудовому спору
  • Спор о восстановлении на работе
  • Установление факта трудовых отношений
  • Взыскание материального ущерба с работника
  • Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
  • Взыскание заработной платы и денежной компенсации
  • Спор об отказе в приеме на работу
  • Прочее по трудовым спорам
  • Представление интересов в суде по трудовому спору
  • Составление искового заявления в суд по трудовому спору
  • Коллективный трудовой спор работников с работодателем
  • Спор при незаконном увольнении работника
  • Спор при незаконном сокращении работника
  • Спор с центром занятости
  • Спор по срочному трудовому договору

 

По любым вопросам Вы можете связаться с нами по телефону 8 (926) 450-20-26,
8 (905) 520-91-11 с 9:00 до 18:00 без выходных.

Также Вы можете написать нам на электронную почту l.c.law@mail.ru

В чем сложность ведения трудовых споров?

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине.

Это может быть нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие работника на работе без уважительных причин, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, от мед.освидетельствования, …),  курение в рабочих помещениях организации, совершение виновных действий (при вступлении в силу соответствующего документа), например, хищения, порчи в отношении имущества работодателя.

 

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания:

  •  замечание;
  •  выговор;
  •  увольнение по соответствующим основаниям. И только эти.

 Для отдельных категорий граждан, например, государственных и муниципальных служащих, военнослужащих могут быть применены иные взыскания, но только предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Поэтому, недопустимо, например, применение штрафа за совершение дисциплинарного проступка, т.к. штраф – административная мера наказания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если работник прекратил трудовые отношение.

Применить или не применить взыскание, если применить, то какое – решает работодатель, но с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, обстоятельств, предшествующих проступку, а также с учетом поведения работника, его отношения к труду, и т.д. Все эти обстоятельства учитывает и проверяющий орган при возникновении спора о правомерности полученного взыскания. Поэтому, если Вы считаете, что с Вами поступили несправедливо и слишком сурово, обратитесь за помощью к юристу (адвокату), который поможет это оспорить. Это Ваше право.

 

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, необходимо соблюсти формальности, установленные законом.

Так, вначале работнику дается два дня (не меньше), чтобы предоставить работодателю письменные объяснения своего проступка. Если по истечении двух дней работодатель не получает в письменном виде такие объяснения, то составляется соответствующий акт.

 

 Согласно ТК РФ, дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 Не применяется дисциплинарное взыскание:

  • позднее шести месяцев со дня совершения проступка, по общему правилу,
  • позднее двух лет со дня совершения проступка - по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. 

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 Например, увольнение в связи с совершением работником по месту работы хищения чужого имущества,  месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание. Однако, не исключено дисциплинарное взыскание совместно с другим видом наказания. Так, например, привлекая работника к материальной ответственности за порчу имущества, ему может быть вменено в тоже время и дисциплинарное взыскание.

 

 Применение дисциплинарного взыскания оформляется в виде приказа (распоряжения) работодателя, который объявляется работнику в течение трех рабочих дней под роспись. При отказе работника от ознакомления с приказом под роспись составляется соответствующий акт.

В трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании не вносится (кроме увольнения), а в личную карточку – по желанию, например, для учета.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим его.

 Работодатель имеет право досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание.

Если у работника имеется какое-либо дисциплинарное взыскание, работодатель имеет право уволить работника при повторном нарушении трудовой дисциплины, не выплачивать работнику стимулирующих выплат, если такое предусмотрено в локальных нормативных актах.

 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

  • в государственную инспекцию труда
  • в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в органы прокуратуры.

 

Из практики адвокатов, применение к работнику дисциплинарного взыскания часто носит субъективный характер, и основано на личном отношении к работнику. Однако закон устанавливает соблюдение четкой процедуры при этом и беспристрастного отношения. Каждое из оснований увольнения, например, имеет свои особенности, доказательственную базу, применяемый при этом алгоритм действий как работника, так и работодателя.

Поэтому, получив взыскание (например, увольнение по какому-либо основанию), особенно влияющее на вашу репутацию, дальнейшее трудоустройство, нелишне обратиться за помощью к юристу, адвокату по трудовым спорам, ведь взыскание может быть обжаловано и признано незаконным. Квалифицированный юрист всегда знает, куда обратиться, как правильно составить жалобу и какие доводы лучше привести. И если выявятся нарушения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания либо применения  его без должных оснований, то такое взыскание будет признано незаконным. Тогда организацию, вероятнее всего, привлекут к административной ответственности, а работнику должны будут быть выплачены удержанные из-за этого взыскания суммы (если таковые имеются), с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты. Юристы в Москве и Московской области помогут разобраться в каждой конкретной ситуации и восстановить ваши нарушенные права.

Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам.

Подготовка искового заявления для подачи в суд I инстанции без представления интересов в суде От 5000 руб.
Представление интересов в суде I инстанции От 30 000 руб.
Составление апелляционной или кассационной жалобы (без участия адвоката в процессе) От 7000 руб.
Представление интересов в суде апелляционной или кассационной инстанции (1 судодень) От 15 000 руб.
Подготовка и направление надзорной жалобы От 20 000 руб.

Регион оказания услуги:

Москва:
  • Несмотря на то, что наши юристы и адвокаты преимущественно территориально находятся в ВАО, мы готовы представлять Ваши интересы во всех округах Москвы
  • Центральный
  • Северный
  • Северо-Восточный
  • Восточный
  • Юго-Восточный
  • Южный
  • Юго-Западный
  • Западный
  • Северо-Западный
  • Зеленоградский
  • Троицкий
  • Новомосковский
Московская область:
  • Балашиха
  • Железнодорожный
  • Долгопрудный
  • Домодедово
  • Звенигород
  • Истра
  • Клин
  • Коломна
  • Люберцы
  • Химки
  • Можайск
  • Мытищи
  • Кожухово
  • Ново-косино
  • Новогиреево
  • Перово
  • Измайлово
  • Преображенка
  • Марьино
  • Готовы выехать в любой район Москвы и город Московской области по предварительной договоренности в удобное для Вас время.
Консультации для Москвы и Московской области:
8 (962) 450-20-26
8 (905) 520-91-11
Задайте вопрос и получите консультацию юриста: